назад на главную

Что собой представляют трудовые споры?

Трудовые споры являются одной из самых распространённых категорий дел. Примечательно, что не только работодатели нередко уклоняются от соблюдения трудового законодательства РФ, но закон нарушать могут и работники, злостно нарушающие свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами. Конечно же, на практике, споры возникают чаще всего именно из-за виновных действий работодателя.

К самым распространенным нарушениям законодательства со стороны работодателя можно отнести отсутствие трудового договора с работником, несвоевременную выплату (задержку) заработной платы, необоснованное увольнение, выдачу «черной» заработной платы в конверте.

Трудовой спор можно решить мирным путем

Трудовой спор в большинстве случаев можно решить мирным путем, сразу после его возникновения между сторонами. Для этого работнику бывает достаточно обратиться к работодателю с правильно составленными письменными претензиями, подкрепленными знаниями закона и сложившейся судебной практики.

В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным. В таких случаях на помощь может прийти опытный адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех нюансах и сложностях действующего законодательства.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

Услуги Центра Страховой защиты включают в себя, но не ограничиваются:

предварительное консультирование по нормам трудового права;
содействие в решении споров в досудебном порядке;
подготовка документов для подачи заявления в суд
выработка стратегии защиты
сбор необходимых доказательств;
подача готового пакета документов в суд;
представление интересов в судах различных инстанций, органах
государственных учреждений;
составление жалоб, ходатайств, претензий, запросов;
помощь в разрешении споров при незаконном увольнении.

Оказываемая юридическая помощь основана только на нормах закона, все действия юристов не противоречат законодательству РФ. Получив юридическую помощь вовремя, вы экономите самое драгоценное, что у вас есть – время!